Succession Planning masih belum melaksanakan secara sepenuhnya JKR. Bagi merealisasikan pengurusan bakat dan pelan penggantian di JKR, pihak pengurusan sumber manusia JKR telah merujuk beberapa agensi luar bagi mengetahui keadah terbaik di dalam melaksanakan pengurusan bakat dan pelan penggantian di JKR seperti Telekom (Orange Book), Petronas, UKM dan sebagainya.
Dasar Pengurusan Bakat dan Pelan Penggantian JKR telah dibangunkan dan hampir 85 % siap. Talents Pool juga telah dibangunkan dengan mengenalpasti kriteria-kriteria yang diperlukan berdasarkan bidang kepakaran dan jawatan-jawatan strategik di JKR.
